Pytania inspirujące liderów do ogólnego rozwoju
WSZYSTKIE INFORMACJE PRZEKAZANE W TEJ ANKIECIE SĄ OBJĘTE BEZWZGLĘDNĄ I BEZTERMINOWĄ POUFNOŚCIĄ. KLAUZULA RODO ZNAJDUJE SIĘ W STOPCE.
Istotą tej analizy jest określenie przestrzeni i odległości między celem a sytuacją dzisiejszą i ustalenie zasad mierzenia zmiany. Rezultaty te są fundamentem do dalszej pracy coachingowej.
Wyniki tej analizy będą również przedmiotem pracy w procesie coachingowym, dlatego bardzo ważne jest poświęcenie jej należytej uwagi i znalezienie miejsca i czasu, żeby udzielone odpowiedzi były jak najbardziej przemyślane. Zapraszam zatem do znalezienia spokojnego miejsca, gdzie w ciszy i spokoju można będzie “zanurzyć się” w tych sprawach i przygotować do tego, co chcesz, żeby się wydarzyło w wyniku Twojej pracy nad sobą.
Oprócz poniższych 20 zagadnień, zachęcam bardzo do zadawania sobie każdego rodzaju pytań, które spełniają któryś z poniższych warunków:
a) Są umocowane w teraźniejszości
b) Dotyczą przyszłości
c) Są pozytywne
d) Wiążą się ze zmianą na lepsze
e) Masz wpływ na ich realizację